Coaching

Verbesserung der Situation durch die erfolgreiche Auseinandersetzung mit Anforderungen und Überforderungen im beruflichen und privaten Alltag: Lösungsorientierung durch einen respektvollen und wertschätzenden Umgang. Hinterfragen, Anregung zur Reflexion, Ermutigung und das Anbieten von "Leitplanken" für die ganz persönliche Entwicklung sind einige der systematischen Bausteine unseres Individualcoachings

Berufliche Neuorientierung

Newplacement / Outplacement: Reflexion, Profilschärfung, Optimierung der Selbstdarstellung, Erarbeitung der Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Anschreiben etc.), Kommunikationstraining, Training von Vorstellungsgesprächen und Assessment Center, Psychologische Testverfahren, Strategieberatung im Hinblick auf alle Zugangskanäle des Arbeitsmarktes

Studium- und Berufswahl

Der falsche Einstieg in das Berufleben kostet in der Regel Zeit, Nerven und viel Geld. Mit anspruchsvollen Persönlichkeits- und Berufseignungstests, mit Wertereflexionen und Stärkenanalysen identifizieren wir die individuellen Talente und was im Beruf begeistern könnte. Mit unserem Vorgehen, mit Ermutigungen und Entscheidungshilfen kann ein Fehlstart erfolgreich vermieden werden.

Teamtraining

Vom Pseudoteam zum echten Team: Konfliktmoderation, Entwicklung und Stabilisierung von Hochleistungsteams. Wir bieten einen Rahmen, in dem das eigene Handeln und Entscheiden, die Kommunikation, das Vertrauen und die Zusammenarbeit im Team und mit den Führungskräften gefordert und gefördert werden

Gesundheit

Stärkung der psychischen Widerstandskraft (Resilienz), Stressbewältigung, Burnoutprävention, Begleitung bei kritischen Lebensereignissen zur Wiederherstellung von Zufriedenheit und Motivation

Change Management

Psychologische Entwicklungsbegleitung organisatorischer Veränderungen in Unternehmen sowie Identifikation und Umsetzung daraus resultierender Personalentwicklungsmaßnahmen

Moderation und Mediation

Nach Wahl und Anlass: zum Beispiel Kriseninterventionen, um gemeinsam mit den Parteien partnerschaftliche Konfliktlösungen zu erarbeiten

Nachberufliche Lebensphase

Reflexion der eigenen Biografie und Ausblick auf eine zufriedene nachberufliche  Lebensphase; gegebenenfalls Entwicklung konkreter Handlungspläne

Talentdiagnostik

Mit der Entwicklung und Durchführung kompetenzbasierter Auswahlverfahren unterstützen wir die passgenaue Besetzung von Positionen unserer Geschäftskunden. Psychologische Testverfahren, Potenzialchecks, Assessment-Center, Orientierungs-Center und Management Audits gehören bei der Auswahl sowohl interner als auch externer BewerberInnen zu unserem Methodenrepertoire

360-Grad-Feedback

Umfassende Beurteilungen von Leistungen und Entwicklungspotenzialen von Fach- und Führungskräften: Vorgesetzte, Mitarbeiter, Kollegen, Kunden geben dem Einzelnen Feedback. Diese Erkenntnisse werden der Selbsteinschätzung gegenüber gestellt und sind Grundlage für Entwicklungsmaßnahmen, die wir auf Wunsch gerne begleiten

Search & Onboarding

Suche und Auswahl hochrangiger Fach- und Führungskräfte und deren Nachwuchs. Im Onboarding Coaching unterstützen wir neue Mitarbeiter bei der Eingewöhnung und Integration innerhalb der Probezeit. Dieses gilt auch für Talente, die im Unternehmen neue Aufgaben und Verantwortungen übernehmen